Levée de fonds, structuration GTM, scaling d'équipes... Confiez vos enjeux stratégiques à des CFO et CSO qui ont transformé des startups en leaders. Accédez immédiatement à l'expérience d'un top executive à temps partagé pour une fraction du coût d'un recrutement.
En 3 étapes, trouvez l'expert qui va accélérer votre croissance.
Du diagnostic flash à la présence hebdomadaire, choisissez le format adapté à votre stade de croissance.
| Cible | Startups Seed → Série A |
| Durée | 2 à 3 jours |
| Engagement | One-shot |
| Livrable | Diagnostic + roadmap |
| Cible | Startups Série A → C |
| Durée | 3 à 12 mois |
| Engagement | 2 à 4 jours / semaine |
| Livrable | Exécution opérationnelle |
| Cible | Fonds VC (portfolio) |
| Durée | Abonnement annuel |
| Engagement | Pool de jours / trimestre |
| Livrable | C-level à la demande |
Chaque executive du réseau Exeq maîtrise un ensemble précis de compétences — éprouvées sur des dizaines de missions réelles en startup et scale-up.
Pilotage de vos tours Seed, Série A, B ou C de A à Z — pitch deck financier, data room, valorisation et négociation des term sheets.
Construction de votre modèle financier, prévisions de croissance et reporting de précision pour piloter votre performance en temps réel.
Maîtrise de votre trésorerie, optimisation du besoin en fonds de roulement et alertes précoces sur votre runway.
Préparation des board meetings, narration financière et suivi rigoureux des KPIs attendus par vos investisseurs à chaque étape.
Optimisation de votre structure capitalistique, mise en place des BSPCE et pactes d'actionnaires pour sécuriser votre croissance.
Accompagnement dans vos opérations de croissance externe, due diligence financière et préparation à une sortie dans les meilleures conditions.
Définition de votre ICP, segmentation marché, stratégie de pricing et plan d'entrée pour maximiser votre traction commerciale dès le départ.
Construction, structuration et montée en compétences de votre force de vente — de la première recrue à un management d'équipe haute performance.
Mise en place des outils, processus et dashboards pour piloter votre pipeline avec rigueur et prévisibilité du revenue.
Stratégie ciblant vos comptes à plus fort potentiel pour réduire les cycles de vente, augmenter l'ACV et signer les deals les plus stratégiques.
Activation d'une croissance tirée par le produit et construction d'un moteur d'acquisition inbound performant et scalable.
Développement d'un écosystème de partenaires stratégiques pour multiplier votre distribution sans augmenter vos coûts fixes.
Coût, timing, expertise, flexibilité — 4 raisons pour lesquelles les meilleures startups misent sur le fractional.
Un CFO Série B en CDI coûte 200 000 – 280 000€/an (salaire + charges + BSPCE). Fractional à 2j/semaine : 90 000 – 120 000€/an — même séniorité, budget divisé par 2. Zéro charges patronales, zéro préavis, activation en 1 semaine. Cas réel : mission de structuration pré-Série B à 108k€ pour une levée de 22M€ à une valorisation de 110M€.
Un recrutement CDI de CFO prend 4 à 6 mois (chasse, entretiens, préavis). Un CFO fractional Exeq est identifié en 48h et opérationnel en une semaine — critique quand votre runway est à 10 mois et que votre Série B se prépare. Cas réel : runway étendu de 10 à 22 mois en 6 mois de mission.
Votre startup est en Excel, sans reporting structuré, sans prévisionnel fiable. Votre CEO passe 40% de son temps sur la finance. Nos CFO fractionnels construisent en 90 jours : dashboard KPIs SaaS (MRR, CAC, LTV, churn), modèle financier 3-5 ans requis par les VCs, et pilotent la due diligence.
Commencez par 2 jours/semaine pour structurer le reporting. Montez à 4 jours/semaine en phase de roadshow VC. Puis activez un Advisory Retainer pour rester aligné. Pas de renégociation, pas d'avenant, pas de risque RH — votre CFO fractional s'adapte à chaque étape de votre croissance.
Un CSO senior en CDI représente 130 000 – 180 000€/an de coût total. Quand votre ARR est à 2M€ et que votre CAC a triplé (de 3 000€ à 8 000€ en 12 mois), vous ne pouvez pas vous payer un CDI. Un CSO fractional à 2-3j/semaine vous donne accès au même niveau d'expertise pour 40 000 – 70 000€/an.
Votre croissance est passée de 150% à 80% YoY. Votre pipeline est opaque (forecast à ±40% d'erreur). 5 AEs sans playbook, chacun sa méthode. Pour un scale-up SaaS, la croissance c'est la survie. Notre CSO fractional diagnostique et reconstruit en 30-60 jours — pas 6 mois.
Vos problèmes — sales anarchique, pipeline opaque, CAC explosé, CEO qui manage les commerciaux — sont les mêmes que ceux résolus chez des dizaines de scale-ups. Nos CSO fractionnels livrent : segmentation ICP, scoring lead, stack sales (CRM, séquences outbound), recrutement et coaching AEs.
Phase d'accélération commerciale ? 4 jours/semaine. Phase de structuration process ? 2 jours/semaine. Votre CSO fractional s'ajuste sans friction. En fin de mission, il vous aide à recruter votre futur Head of Sales ou CSO permanent — et passe en Advisory Retainer pour assurer la continuité.
Notre CFO fractional a restructuré notre modèle financier et nous a aidés à boucler notre Série A en 4 mois. Un accélérateur de croissance inestimable.
En tant que CSO fractional, j'accompagne 3 startups simultanément. Exeq gère contrats et facturation — je me concentre uniquement sur la performance commerciale.
Notre croissance stagnait. Notre CSO fractional a refondu notre go-to-market en 6 semaines. Résultat : notre ARR a doublé en un trimestre.
Rejoignez des centaines de startups qui ont accéléré leur croissance avec un executive fractional.